Tööjurist väidab, et juhtum võib viia selleni, et tippsportlased saavad töötaja staatuse ja saavad sellest tulenevad õigused
Tööõiguse eksperdi sõnul võib rajasprinteri Jess Varnishiga seotud peatse kohtuasja tulemus olla laiem mõju teistele Ühendkuningriigi spordisportlastele.
Varnish kaebab Ühendkuningriigi spordi ja British Cyclingi diskrimineerimissüüdistuste tõttu kohtusse ning esialgne kohtuistung Manchesteri töökohtus peaks algama 10. detsembril.
Sellel kohtuistungil otsustatakse, kas Varnish oli füüsilisest isikust ettevõtja või Ühendkuningriigi Spordi töötaja kui sportlane, kes saab rahalisi vahendeid valitsusasutuselt. Kui kohus otsustab, et Varnish oli töötaja, toimuvad edasised istungid 2019. aastal.
Sam Minshall, Lewis Silkini filmi spordiärigrupi kaastöötaja, väidab, et Varnishi kasuks tehtud otsus võib lubada teistel sportlastel esitada sarnaseid nõudeid ning sundida juhtorganeid tunnustama sportlasi töötajatena.
Töötaja või füüsilisest isikust ettevõtja
„Olümpiaspordis saavad paljud sportlased raha Ühendkuningriigi spordilt, toetusrahadest, esinemistasude ja auhindade võitude kaudu,“ütles Minshall. "Paljud peavad seda sissetulekut täiendama "tavaliste" päevatöödega.
„Eelkuulamisel – avalikult kuulamisel – tehakse kindlaks, milliseid Varnishi nõudeid on töövaidluskomisjonil pädev arutama. Varnishi advokaadid püüavad kindlaks teha, et ta oli British Cyclingu ja/või UK Sporti töötaja, kuna tööstaatus pakub üksikisikutele kõige laiemat kaitset.’
Kui kohus peaks selle nõude tagasi lükkama, saab juhtum tegelikult läbi enne selle algust, kusjuures diskrimineerimisnõue sõltub sellest, kas Varnish töötab võrdõiguslikkuse seaduses määratletud tähenduses.
„Lõppkokkuvõttes, kui Varnish kinnitab oma staatust tribunali töötaja või töötajana, võib see anda teistele sportlastele vajalikku sädet sarnaste nõuete esitamiseks,”ütles Minshall. „Samuti võib see vallandada Ühendkuningriigi spordi ja nende rahastatavate juhtorganite nõusoleku, et sportlased on töötajad, mis toob kaasa ulatusliku muutuse nende rahastatavate spordialade sportlaste kohtlemises.”
Töötaja staatuse nautimisel võivad sportlaste õigustele olla kaugeleulatuvad tagajärjed, lisaks kohtuõigustele. Seaduslikud õigused, nagu miinimumpalk või tasustatud puhkus, võiksid olla juhtorganite jaoks kaalutletud.
‘Siiski on oluline märkida, et see on ainult üks juhtum. Tööhõivejuhtumid on väga faktispetsiifilised,“lisas Minshall. „[Ja] viimase mõttena ei tohiks sportlased näha tööstaatust kui püha graali.
‘Kuigi töötajatele on seaduse alusel tagatud palju suurem kaitse kui füüsilisest isikust ettevõtjatele, ei ole võimalus oma õigust kohtus taotleda sugugi valutu.
'Isegi kui sportlane on kohtus edukas, pole ennistamist garanteeritud; rahaline hüvitis tõenäoliselt ei hüvita piisav alt kedagi, kelle karjääris on tavaliselt lühike säilivusaeg.’
